Mitarbeitergewinnung
Wir bauen starke Arbeitgebermarken auf und rekrutieren Fachkräfte dort, wo sie sich in ihrer Freizeit aufhalten - in den sozialen Medien.
Unsere Schwerpunkte liegen in den folgenden drei Bereichen:
Mitarbeitergewinnung
Wir bauen starke Arbeitgebermarken auf und rekrutieren Mitarbeiter dort, wo sie sich in ihrer Freizeit aufhalten – in den sozialen Medien.
Unsere Schwerpunkte liegen in den folgenden drei Bereichen:
Employer Branding
Durch die Positionierung als Arbeitgeber von morgen unterstützen wir unsere Klienten dabei, das eigene Image sowohl bei aktuellen, als auch bei zukünftigen Mitarbeitern zu stärken. Wir legen ausgesprochen viel Wert auf hochqualitative Mitarbeitervideos, gepaart mit einer langfristigen Content-Strategie.
Social Recruiting
Im Social Recruiting akquirieren wir Kandidat:innen über Werbeanzeigen in ausgewählten sozialen Netzwerken. Dabei erstellen wir jobspezifische Fotos & Videos, bewerben diese aktiv und sammeln die einlangenden Bewerbungen über individuelle Funnel-Webseiten ein. Die Kandidat:innen haben die Möglichkeit, sich in nur 2 Minuten ohne Lebenslauf zu bewerben.
Bewerbungsmanagement & Bewerberqualifizierung
Von allen einlangenden Bewerbungen übernehmen wir die professionelle Betreuung, als auch die Qualifizierung. Innerhalb von 24 Stunden nach Bewerbungseingang melden wir uns bei den Kandidat:innen, holen alle notwendigen Unterlagen ein und sind der erste Ansprechpartner bei Rückfragen. Unsere Klienten haben stets via Short-List einen Überblick zu den aktuellen Kandidat:innen.
Employer Branding
Durch die Positionierung als Arbeitgeber von morgen unterstützen wir unsere Klienten dabei, das eigene Image sowohl bei aktuellen, als auch bei zukünftigen Mitarbeitern zu stärken. Wir legen ausgesprochen viel Wert auf hochqualitative Mitarbeitervideos, gepaart mit einer langfristigen Content-Strategie.
Social Recruiting
Im Social Recruiting akquirieren wir Kandidat:innen über Werbeanzeigen in ausgewählten sozialen Netzwerken. Dabei erstellen wir jobspezifische Fotos & Videos, bewerben diese aktiv und sammeln die einlangenden Bewerbungen über individuelle Funnel-Webseiten ein. Die Kandidat:innen haben die Möglichkeit, sich in nur 2 Minuten ohne Lebenslauf zu bewerben.
Bewerbungsmanagement & Bewerberqualifizierung
Von allen einlangenden Bewerbungen übernehmen wir die professionelle Betreuung, als auch die Qualifizierung. Innerhalb von 24 Stunden nach Bewerbungseingang melden wir uns bei den Kandidat:innen, holen alle notwendigen Unterlagen ein und sind der erste Ansprechpartner bei Rückfragen. Unsere Klienten haben stets via Short-List einen Überblick zu den aktuellen Kandidat:innen.
Sie wollen ebenfalls die Talente von Morgen finden?
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