Wir bieten eine umfassende Dienstleistung, die den gesamten Recruiting-Prozess von A bis Z abdeckt. Hierbei inkludieren wir Content Creation, Ad Management, Bewerbungsfunnel, Automatisierung, Bewerbungsmanagement und Qualifizierung. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz können wir sicherstellen, dass unsere Kunden die besten Kandidat:innen für ihre offenen Stellen finden können. Unsere Expertise und Erfahrung in allen Phasen des Prozesses ermöglicht es uns, unsere Dienstleistungen individuell auf die Bedürfnisse jedes Kunden anzupassen.

Wir nutzen eine gezielte Strategie, um qualifizierte Mitarbeiter:innen über verschiedene Social-Media-Plattformen zu rekrutieren. Unsere Hauptplattformen sind Facebook und Instagram, auch bekannt als Meta. Für Lehrstellen können wir auch TikTok nutzen, während LinkedIn für höhere Positionen geeignet ist. Wir entscheiden für jede Stellenanzeige individuell, welche Plattformen am besten geeignet sind, um die gewünschten Kandidat:innen zu erreichen. Wir können auch andere Plattformen wie Google einbeziehen, um die Reichweite der Anzeige zu maximieren.

Unser Fokus bei der Rekrutierung liegt auf Fachkräften, da die Suche nach Führungskräften in der Regel ein komplexerer Prozess ist, bei dem viele Parameter berücksichtigt werden müssen. Wir haben uns auf das Social Recruiting spezialisiert und konzentrieren uns darauf, unseren Kunden dabei zu helfen, die besten Kandidat:innen für ihre offenen Stellen zu finden. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um sicherzustellen, dass wir ihre spezifischen Anforderungen und Erwartungen erfüllen und eine erfolgreiche Rekrutierung durchführen können.

Unsere Bewerbungsprozesse sind sehr strukturiert und werden individuell an den jeweiligen Job angepasst. Wir haben eine klare Vorlage für den Bewerbungsfunnel, der jedoch für jede Stelle spezifische Anpassungen erfordert. Die Fragen, Bilder, Texte und Kriterien, anhand derer wir die Bewerber:innen bewerten, können individuell angepasst werden, um sicherzustellen, dass wir die Anforderungen jedes Kunden erfüllen und die bestmöglichen Kandidat:innen auswählen. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um sicherzustellen, dass der Bewerbungsprozess ihren Anforderungen und Erwartungen entspricht.

Wir bieten eine herausragende Candidate Journey, um sicherzustellen, dass unsere Kunden die besten Mitarbeiter:innen für ihre offenen Stellen finden können. Hierfür nutzen wir eine Kombination aus Automatisierung und persönlichen Anrufen, um eine emotionale Bindung aufzubauen und Wertschätzung zu vermitteln. Wir setzen auf offene, direkte und schnelle Kommunikation, um sicherzustellen, dass die Bewerber:innen einen positiven Eindruck von unserem Kunden und dem Bewerbungsprozess haben. Wir arbeiten hart daran, sicherzustellen, dass jeder Bewerber und jede Bewerberin eine hervorragende Erfahrung macht und sich wertgeschätzt fühlt.

Unsere Jobprofil-Dienstleistung bezieht sich auf die unterschiedlichen Anforderungsprofile für verschiedene Stellen, wie beispielsweise Servicetechniker oder Marketing Manager. Wir erstellen eine detaillierte Beschreibung der erforderlichen Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen, die für die erfolgreiche Ausübung jeder Stelle benötigt werden. Dank unserer Expertise in der Erstellung von Jobprofilen können wir unseren Kunden helfen, die richtigen Kandidat:innen zu finden und den Erfolg ihrer Personalbeschaffungsmaßnahmen zu maximieren. Unser individueller Ansatz gewährleistet, dass die Kosten je nach Anforderungsprofil und nicht anhand absoluter Mitarbeiterzahlen berechnet werden. Dadurch können wir die Suche nach mehreren Mitarbeitern für ein Jobprofil ermöglichen.

Bei einer Social Recruiting Kampagne empfehlen wir eine Mindestdauer von etwa 60 Tagen, um sicherzustellen, dass der Algorithmus und das Targeting ausreichend Zeit haben, sich zu optimieren und die Qualität der Bewerber:innen zu verbessern. Eine längere Kampagnendauer bietet dabei den Vorteil, dass mehr Zeit für das Sammeln von Daten und das Lernen aus den Ergebnissen zur Verfügung steht. Wir legen großen Wert auf eine professionelle und umfassende Durchführung der Kampagne und werden unseren Kunden nach Abschluss der Kampagne gerne einen detaillierten Bericht zur Verfügung stellen.

Wir möchten unseren Kunden dabei helfen, schnellstmöglich qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden und einzustellen. Falls es vorkommen sollte, dass aufgrund einer erfolgreichen Rekrutierung kurzfristig kein Bedarf an weiteren Neueinstellungen besteht, bieten wir die Möglichkeit, die Kampagne zu pausieren und zu einem späteren Zeitpunkt fortzusetzen. Für jeden Auftrag haben unsere Kunden ein Kontingent an Pausierungsmonaten zur Verfügung, das exakt der gebuchten Recruitingdauer entspricht. Unser Ziel ist es, unseren Kunden jederzeit die bestmögliche Unterstützung bei ihren Personalbeschaffungsmaßnahmen zu bieten.

Wir weisen das Ad Spending variabel und gesondert aus, da es direkt über das Werbekonto unserer Kunden abgerechnet wird und somit nicht Teil unseres Leistungsumfangs ist. Die Höhe des Ad Spending ist ein entscheidender Faktor dafür, wie viele Personen die Anzeigen sehen und auf die Stellenangebote aufmerksam werden. Je höher das Ad Spending, desto größer die Reichweite und folglich auch der potentielle Erfolg der Kampagne. Die Skalierung des Ad Spendings kann zudem dazu beitragen, die Anzahl der Bewerbungen zu erhöhen und so den Erfolg der Rekrutierung zu steigern. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um sicherzustellen, dass das Ad Spending optimal auf ihre Anforderungen und Erwartungen abgestimmt ist.

Bewerbungsmanagement und Qualifizierung sind optionale Leistungen, die wir anbieten, um unseren Kunden eine maßgeschneiderte Dienstleistung zu bieten. Einige unserer Kunden möchten diesen Teil des Prozesses jedoch selbst übernehmen, beispielsweise aufgrund verfügbarer interner Ressourcen oder um das erste Gespräch mit den Bewerber:innen direkt durchführen zu können. Unser Ziel ist es, unseren Kunden bei der Gestaltung ihres Rekrutierungsprozesses die bestmögliche Flexibilität zu bieten und sie umfassend bei der Suche nach den passenden Kandidat:innen zu unterstützen.

Recruity ist an unseren Standorten in München, Salzburg und Wien tätig und bietet unsere Recruiting-Dienstleistungen im gesamten europäischen Raum an. Unser Angebot ist dabei unabhängig von unseren Unternehmensstandorten und es ist lediglich wichtig, dass potentielle Bewerber:innen Zugang zu sozialen Netzwerken haben. Unser Ziel ist es, unseren Kunden in verschiedenen Regionen Europas eine umfassende und qualitativ hochwertige Unterstützung bei der Suche nach passenden Mitarbeiter:innen zu bieten.